A través de esto, nos convertiremos en una empresa respetada y de confianza para la sociedad.
Durante los 30 años transcurridos desde su fundación, JYP Entertainment ha desarrollado sus actividades de forma transparente y justa, basándose en los principios de “verdad, sinceridad, humildad y amor”, con una gestión justa, esforzándose por cumplir todas sus obligaciones legales y responsabilidades sociales. JYP Entertainment, como miembro responsable de nuestra sociedad, se esfuerza por convertirse en una empresa respetada por la misma, procurando valores comunes junto con las partes interesadas, como sus fans, los accionistas, las empresas asociadas, la comunidad local y su personal, todo ello basada en la conciencia de la gestión justa. Para ello, JYP Entertainment ha establecido un sistema de gestión justa, promulgando un código de conducta ética tendiente a garantizar una gestión empresarial justa y transparente, habiendo elaborado y aplicado directrices de valoración y conducta que deben cumplir todos sus integrantes. JYP Entertainment seguirá desarrollando y aplicando su sistema de gestión justa para así poder satisfacer nuevos valores y exigencias de los tiempos actuales, creciendo junto con sus partes interesadas. Como empresa líder de la industria del entretenimiento de Corea, continuaremos nuestros esfuerzos por descubrir a los mejores artistas y expandir la influencia de K-POP en el mercado mundial de la música.
Jeong Wook Chief Executive Officer, JYP EntertainmentJYP Entertainment has amended its Articles of Incorporation to enhance shareholder value and strengthen corporate governance.
These changes include incorporating a preamble dedicated to sustainable management, improving dividend visibility, and reinforcing the composition of the Board of Directors and the Audit Committee.
Texto completo de los estatutos de JYP Entertainment JYP Entertainment, S.A. con el valor central de “Líder en Entretenimiento”, lidera la industria del entretenimiento sostenible, proporcionando contenidos innovadores a los clientes y practicando una gestión basada en principios. La empresa se esfuerza por desarrollar y distribuir contenidos mejores y más continuos para ofrecer la mejor música, actuaciones y espectáculos, creando así nuevos valores culturales que satisfagan las expectativas del público. Con el fin de fomentar el crecimiento y desarrollo de sus miembros, la empresa construye una cultura organizacional basada en la diversidad y el respeto, permitiendo que todos los integrantes desarrollen plenamente su potencial. Además, respeta a sus socios comerciales y establece relaciones de confianza mediante prácticas justas y éticas para lograr un crecimiento conjunto. JYP también promueve una gestión sostenible considerando el impacto que sus actividades tienen en el medioambiente y la sociedad, así como el impacto de estos factores sobre la empresa, y practica activamente iniciativas de protección ambiental y colaboración con las comunidades locales. Reconociendo que el crecimiento sostenible es esencial para aumentar el valor para los accionistas, impulsa una gestión transparente y una innovación constante. A través de sus operaciones, JYP se compromete a crecer junto con todos sus stakeholders y a crear valor positivo en la sociedad como líder de la industria del entretenimiento.
La Junta Directiva de JYP Entertainment consta de un total de 7 directores, 3 internos y 4 externos, aumentando la proporción de directores externos al 57 % y nombrando directores con experiencia, diversidad e independencia de acuerdo con las normas operativas de la Junta Directiva. Dentro de la Junta Directiva, se establecen el Comité de Auditoría, el Comité de Remuneración y el Comité ESG para garantizar el buen funcionamiento de la Junta Directiva.
| Categoría | Nombre | Género | Fecha de primer nombramiento | Fecha de renombramiento (reciente) | Fecha de vencimiento | Logros profesionales | Posición |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Director Interno | Wook Jeong | MALE | 2011.02.16 | 2026.03.26 | 2029.03.28 | - (Actual) Director Ejecutivo de JYP Entertainment | Director Ejecutivo Presidente de la Junta Directiva |
| Director Interno | Sangbong Byun | MALE | 2011.02.16 | 2026.03.26 | 2029.03.28 | - Vicepresidente de JYP Entertainment | CFO |
| Director Interno | Jiyoung Lee | FEMALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.29 | - Gerente de Casting de SM Entertainment - Profesor Adjunto de Gestión de Entretenimiento en Seoul Arts Culture - (Actualmente) Jefe de la Sede de la División de Desarrollo de Nuevos Talento/SQU4D en JYP Entertainment | |
| Director no ejecutivo | Wan Park | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.29 | - Contador público certificado en EY Hanyoung - Contador público certificado en Samjoeng KPMG Accounting Firm - Director Ejecutivo de Cell Bio Human Tech - (Actualmente) Contador público certificado en Samhwa Accounting Corporation | Presidente del Comité de Auditoría Miembro del Comité de Remuneración Miembro del Comité ESG |
| Director no ejecutivo | Taeyong Gong | MALE | 2021.03.29 | 2026.03.26 | 2027.03.29 | - Abogado en Lee & Ko - Abogado en Shinwoo Law Office - Abogado representante en Minsan Law Office - (Actualmente) Abogado representante en Yegeon Law Office | Presidente del Comité de Compensación Miembro del Comité de Auditoría Miembro del Comité ESG |
| Director no ejecutivo | Hyunggeun Yoon | MALE | 2021.03.29 | 2024.03.26 | 2027.03.29 | - Contador público certificado en Daesung Accountant Firm - Director de Future Partners Co., Ltd. - Representante de contador público certificado en Chungmu Management Accountin Office - Asesor de TMoney Co., Ltd. - (Actualmente) Director ejecutivo de MAYMUST | Miembro del Comité de Auditoría Miembro del Comité de Remuneración |
| Director no ejecutivo | Jungmin Lee | FEMALE | 2025.03.25 | - | 2028.03.25 | - Consultor de estrategia ESG de Samjong KPMG y consultor en cultura organizacional y RR. HH. - Consultor en el bufete Kim & Chang, Management & People Center - (Current) SDG Management School Professor | Presidente del Comité ESG |
| Categoría | Nombre | Skills | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Industry expertise | Accounting | Finance | Legal | Investment | ESG | ||
| Director Interno | Wook Jeong | ||||||
| Director Interno | Sangbong Byun | ||||||
| Director Interno | Jiyoung Lee | ||||||
| Director no ejecutivo | Wan Park | ||||||
| Director no ejecutivo | Taeyong Gong | ||||||
| Director no ejecutivo | Hyunggeun Yoon | ||||||
| Director no ejecutivo | Jungmin Lee | ||||||
El Comité de Auditoría consta de todos los directores externos para mejorar la transparencia. El Comité de Auditoría opera un sistema de gestión de contabilidad interna para crear y divulgar información contable confiable, y revisa el estado operativo por el informe del gerente de contabilidad interna.
Reglamento de Funcionamiento del Comité de AuditoríaEl Comité de Remuneración está a cargo de los asuntos relacionados con la compensación de los ejecutivos y opera un sistema justo y transparente que consistente con el desempeño de la empresa y los intereses de los accionistas. El Comité de Remuneración se esfuerza por verificar y mejorar continuamente la adecuación de la compensación de los ejecutivos desde una perspectiva de mediano a largo plazo.
Reglamento de Funcionamiento del Comité de RemuneraciónEl Comité ESG opera con el objetivo de responder activamente a los cambios en el entorno empresarial centrado en ESG y operar un negocio sostenible. El Comité ESG desempeña un papel fundamental en la toma de decisiones relacionadas con ESG, como establecer direcciones estratégicas ESG y establecer una guía empresarial.
Reglamento de Funcionamiento del Comité ESGEl Comité de Revisión de Inversiones, creado en 2024, se encarga de revisar las decisiones clave de inversión de JYP Entertainment. Evalúa las inversiones desde diversas perspectivas, incluyendo el desempeño financiero y los riesgos no financieros, para proporcionar una orientación estratégica que incremente el valor corporativo a largo plazo.
Ejercer el Derecho de Voto y Participación en la Toma de Decisiones
Informe de Actividades de la Junta Directiva
Ejercer el Derecho de Voto y Participación en la Toma de Decisiones
Comité dentro de la Junta Directiva
Comité de Auditoría
Comité de Remuneración
Comité ESG
Comité de Revisión de Inversiones
Supervisión de Gestión
JYP Entertainment presents and resolves important decisions regarding business operations as agendas of the Board of Directors' meetings in accordance with the regulations governing the Board of Directors. These regulations are continually reviewed and amended through regular reviews. Resolutions of the Board of Directors require the attendance of a majority of directors and the approval of a majority of attending directors. In 2025, a total of seven Board of Directors meetings were held, where important matters related to the company's operations were resolved, such as the the approval of a small-scale merger and the appointment of compliance officers.
| Date | Agenda Items | Status |
|---|---|---|
| 2025.02.21 | Partial Sale of Shares in DearU Co., Ltd. | Approved |
| 2025.02.25 | Resolution on Employee Incentives | Approved |
| 2025.03.07 | [Report] 1. Report on the FY 30th Internal Accounting Control System (IACS) Operations [Resolution] 1. Approval of the FY 30th Consolidated and Separate Financial Statements and Business Report 2. Determination of Cash Dividends 3. Partial Amendment of the Articles of Incorporation 4. Recommendation of Candidates for Outside Directors 5. Approval of the Treasury Stock Report 6. Convocation of the 30th Annual General Meeting of Shareholders | Approved |
| 2025.04.08 | 1. Approval of Comprehensive Credit Limit 2. Appointment of the Head of the ESG Committee 3. Appointment of a Compliance Officer 4. Approval of the Execution of the Small-scale Merger Agreement 5. Setting of the Record Date for the Small-scale Merger | Approved |
| 2025.05.29 | Approval of the Small-scale Merger | Approved |
| 2025.07.01 | 1. Report and Public Notice of the Completion of the Small-scale Merger 2. Appointment of a Compliance Officer | Approved |
| 2025.12.18 | Report on the Proposed Introduction of Board of Directors Evaluation | Approved |
La Oficina de Auditoría y Evaluación (Audit & Assessment Office) de JYP ha establecido el marco y gobernanza de auditoría interna de estándares mundiales para hacer frente a los vastos riesgos empresariales y altas expectativas de terceras partes interesadas, y continúa mejorando continuamente su sistema de gestión justa. La Oficina de Auditoría es una organización directamente subordinada al CEO y garantiza su independencia absoluta en materia de gobernanza de auditoría, siendo su función la de evitar conflictos de intereses y proporcionar resultados de auditoría objetivos al CEO y al Comité de Auditoría, basándose en una actitud imparcial y profesional en todas las actividades de auditoría. Los auditores internos que forman parte de la Oficina de Auditoría son expertos con certificaciones internacionales como CIA, CISA y CDPSE. Sobre la base de esta gobernanza de auditoría interna de estándares internacionales, nuestra empresa continúa mejorando la gestión justa para alinearse con los estándares globales.
El Departamento de Auditoría de JYP Entertainment ha establecido un Código de Conducta para la Gestión justa, publicado tanto en el ámbito interno como externo, con el fin de reforzar la transparencia en toda la organización. Este Código de Conducta establece las normas de conducta que deben cumplir todos los miembros de JYP, proporcionando criterios claros para la toma de decisiones y la evaluación del comportamiento de los empleados. Además, refleja el compromiso como empresa global de cumplir con sus responsabilidades y obligaciones, en pos del respeto y confianza de los integrantes de la sociedad. Esto incluye las responsabilidades y obligaciones básicas de los empleados, las relaciones con las partes interesadas, la prohibición de aceptar u ofrecer regalos o favores, y la protección de quienes presenten denuncias de irregularidades.
JYP Entertainment, bajo el Departamento de Apoyo Empresarial y con el equipo de asuntos legales como eje, ha establecido y opera un sistema de cumplimiento legal. En especial, ha creado un equipo de cumplimiento normativo en 2025 para prevenir y gestionar riesgos legales potenciales en el proceso de operaciones. La empresa se esfuerza por reforzar e internalizar las actividades de ética y cumplimiento corporativo para lograr un crecimiento estable y sostenible.
El sistema de oficial de cumplimiento es un sistema que designa obligatoriamente a un oficial de cumplimiento con calificaciones específicas para la gestión del cumplimiento corporativo. JYP Entertainment nombró un Oficial de Cumplimiento en 2022, y el Oficial de Cumplimiento apoya el desempeño comercial legal y eficiente al prevenir y gestionar los riesgos legales.
JYP Entertainment, para fortalecer la seguridad de la información, ha creado y opera políticas y directrices mediante su equipo de ciberseguridad. A través de la divulgación pública de sus actividades, incluyendo inversiones en protección de datos, personal asignado, certificaciones, evaluaciones y auditorías, mantiene su transparencia. Además, mediante la introducción de diversas soluciones de seguridad, entrenamientos periódicos y simulacros, eleva la conciencia sobre la protección de datos. La empresa también mejora su sistema de seguridad mediante colaboración con expertos externos y auditorías, y no solo cumple con leyes como la Ley de Redes de Información y la Ley de Protección de Datos Personales, sino que busca superar estos estándares legales para establecer un sistema de seguridad previsor y mejorar continuamente su nivel de protección.